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              東岳大平臺 人人是人才——專訪東岳集團人力資源處處長張馥麗

                  【編者按】今天,大眾網就東岳人才機制和人才招聘專訪集團人力資源處處長張馥麗,人民網、鳳凰網等迅速跟進轉發,反響強烈。現原文轉發。

              大眾網·海報新聞記者 李兆濱 淄博報道

                     最近,東岳有幾個新聞點引起全社會關注,一是一批高科技項目走向社會,特別是氫能質子膜;二是園區投資70億的氟硅膜氫產業鏈高端項目,以及伴隨巨額投資帶來的人才和用工需求;三是員工普遍大幅度漲薪每月1000元以上,一線員工薪資達到9—10萬/年。這些消息,在經濟不確定性增加的大背景下,令人特別提神和提氣。

                   高科技產品源源不斷推出,園區項目大規模建設,以及罕見的人才和用工需求、員工大幅度漲薪究竟意味著什么。本網記者專門采訪了東岳集團人力資源處處長張馥麗一探究竟。
                    1、記者:您好,張處長,本次東岳集團的招聘可謂“規模空前”,東岳是基于怎樣的戰略布局,進行這次大規模人才招引的?
                    張馥麗:集團的這次集中招聘確實力度很大,根據省委、省政府對東岳氟硅產業園區的發展規劃和指導要求,當前,東岳正加力提速產業鏈項目延伸和配套項目建設,本次招聘的主要目的也是緊跟集團項目建設加快的步伐,滿足集團未來發展巨大的人才需求。
                     2、記者:張建宏董事長曾多次提到“‘十四五’再造一個新東岳”這個振奮人心的目標,本次人才招聘是否是圍繞集團“十四五”的巨大發展進行的戰略規劃?
                    張馥麗:是的,“十四五”期間,東岳集團將大力發展氟硅膜氫新型產業,積極推動氫能質子膜以及5G超導、特高壓、人工智能、含氟中間體、新型制冷劑、功能性膜材料研發及產業化落地,將研發推出新產品和新品種1500個以上。目前,園區內正全力推進建設投資70億元的30萬噸/年有機硅+20萬噸/年有機硅深加工項目、2萬噸/年高性能含氟聚合物項目、10萬噸/年甲烷氯化物等一批技術含金量高、規模優勢大的項目,2021年第三季度之后將陸續投產。

                此外,隨著氫能產業的快速發展和不斷釋放的市場需求,為盡快擴大產能,東岳集團質子膜核心材料離子交換樹脂擴建項目正在加緊建設,并籌建第二條質子膜生產線,將全力加速建成全球最大的質子膜生產基地。未來,東岳集團將全力投身科技部“氫進萬家”示范工程 ,助推氫能源應用場景打造,爭創全國“氫能技術科普教育基地”,全力打造氫能產業高地。破解科技難題、實現技術突破和產業化應用、新項目建設順利投產……這些重大戰略的落地,都離不開人力資源的強力支撐。

                    3、記者:東岳廣闊的發展藍圖真是讓我們充滿期待,那本次招聘重點面向哪些方向的專業人才呢?

                   張馥麗:在東岳有這樣一句話“東岳大平臺,人人是人才”,來到東岳不僅僅是獲得一份工作,更是一種平臺的賦能、文化的浸潤和價值的提升。
                    目前,東岳集團正在招聘和吸納各類人才,包括但不限于能解決氟硅材料突出核心科技難題、實現氫燃料電池質子交換膜技術突破、產業化應用及有項目管理經驗的專家、博士、碩士等高層次人才,以及新改擴項目所需要的本科、專科及優秀的退伍軍人等專業技術與技能人才,以及一大批生產項目一線的員工。
                   只要你懷有成功的夢想,想依托東岳這個大平臺實現自己的人生價值,東岳將熱情擁抱每一個有志者成為“發展合伙人”,共享企業發展的紅利。

                    4、“以人為本,人才興企”真是在東岳實現了最好的詮釋,東岳的人才理念和人才機制一直備受社會矚目,您處在集團人才建設的一線,能否談一下自己的切身體會。
                    張馥麗:我感受確實特別深,東岳非常重視人才工作,并堅持黨委管干部、管人才。人才引領東岳發展的共識早已深刻地囊括在東岳人才理念和五大人才機制之中。其中人才理念和五大人才創新機制被中組部推廣,李克強總理親自將東岳的人才理念修訂為 “以效益體現價值,用財富回報才智”。

                    東岳的人才機制其實并不神秘,在這里也可以和大家分享,那就是“股權、期權、獎勵加提成”的人才激勵機制、“不求所有,但求所用”的人才整合機制、“特殊人才特殊政策”的人才引進機制、“賽馬而不相馬”的人才選拔機制、“人才在哪里,東岳就去哪里”的人才全球化機制,這“五大機制”極大地拓展了東岳集團人才和科研資源的厚度和廣度,也極大地激發了東岳的創新活力。


                   5、記者:“人才在哪里,東岳就去哪里”,這樣的企業真是讓人尊敬和向往啊!
                    張馥麗:還是那句話,“東岳大平臺,人人是人才”,如果你想在東岳實現自己的科技創新的夢想和抱負,那東岳一定是最好的舞臺。目前,東岳以總科技處為首的聯合創新科研共同體,將集團多家公司科研力量進行重新整合布局,將十四五科研規劃重新布局,形成更加明確清晰的脈絡科研及人才布局,為東岳未來科技創新引領方向。
                    集團由此推進的“621”計劃也已經落地生根:在氟硅材料人才、科技資源密集的國內外大城市建立了六個研發中心;與國內最強專業的高校建立了20個聯合實驗室,將要整合到全球氟硅膜氫產業高端人才1000名。東岳現已形成了集團研究院和“含氟功能膜材料國家重點實驗室”、國內外6大研發中心、20個聯合實驗室與和各公司研究統分結合、分工協作、集成聯動的新型科研機制。
                    如果你心懷創業夢想,那成為東岳的合作人,也一定是最靠譜的選擇。東岳近幾年探索和實踐的“科技項目+團隊+資本”合伙人市場化科技創新模式,已經收到了點石成金的效果,在未來氫能公司IPO前三輪私募中得到了驗證,彰顯了人才、科研、資本融合的力量。
                    如果你想返鄉就業,在家門口求得一份受人尊敬的工作,或者就是想歷練、想成長、想改變自己、想得到一個更美好的未來,那么東岳充滿誠意,為你打開實現自身價值的大門,邀請你和我們一起向著世界一流公司的目標轉型和跨越,向實現“雙千億”的目標努力邁進。

                    

                     6、真是太振奮人心了!再問一個求職者最關心的問題,東岳集團最近的大幅漲薪備受關注,現在我們集團各類人才的福利待遇是怎樣的?

                    張馥麗:本次薪酬大幅上調,是東岳集團為了匯聚人才,提高員工幸福指數的又一新舉措。東岳集團為各層次人才提供各種形式的社會保障、自我提升及福利待遇:博士及專家人才薪酬一人一議,不為進入東岳設限,并提供縣城高檔住宅小區套房,拎包入住;碩士入職年薪在13-15萬/年,提供公寓單間住宿;本科生投身生產、項目、研發一線崗位入職年薪在9.5—10萬/年,提供公寓兩人間住宿;大專及優秀退伍軍人入職年薪在9—10萬/年,提供公寓三人間住宿。
                    另外,入職者可享受淄博市政府補貼,即博士首次購房補貼30萬,生活補貼4000元/月,連續補助5年。碩士首次購房補貼8萬,生活補貼2000元/月,連續補助5年。本科首次購房補貼5萬,生活補貼1000元/月,連續補助5年。另外所學學科在教育部學位與研究生教育發展中心公布的最新全國高校學科評估為B+及以上的,生活補貼在上述基礎上再上浮1000元/月,連續追加5年。
                    東岳集團的各項社會保障和職工福利也非常優厚,入職一個月內即可簽訂勞動合同,繳納交納養老、工傷、醫療、失業、生育、意外傷害六項社會保險和公積金。職工還將享受各類獎金補貼,比如技術進步獎、科技研發獎、冬季取暖補貼、夏季高溫補貼、節日補貼、工齡補貼、學歷提升補貼、職稱補貼。
                    我們還提供多方位休息休假制,如法定節假日、帶薪探親假、帶薪年休假、帶薪婚喪假等,根據崗位每月公休6—8天,每天8小時工作制;集團有福利性自助食堂、提供工作餐、提供通勤班車;健康保障方面每年定期為員工免費健康體檢。

                  7、真的要為東岳這些誘人的福利待遇點贊!張處長,職工未來的晉升和職業發展也是求職者來到企業最關心的問題,在這方面,東岳有哪些特別的人才發展模式?
                    張馥麗:我們有多重晉升通道可選擇,干部晉升通道、技術晉升通道、員工晉升通道、特薪通道、黨團組織通道,可以通過多領域實現自我價值。晉升遵循績效優先、德才兼備,逐級晉升,能升能降的原則。
                    比如,像我們的特薪通道,一人一議,不為優秀人才進入東岳設限。符合條件的優秀人才,只要一個電話,我們會全程跟進,提供最滿意的答復和服務。干部、技術、員工晉升通道,分五個職級,每個職級又分三個層級,一共15個層級。干部和員工的晉升每年不低于30%,技術人員的晉升每年不低于50%,特別優秀的不局限于晉升比例之內。三個通道也是可以轉換的,東岳大平臺,就是為每一位優秀的人才提供最好的發展機會和通道。
                   另外,值得一提的是,我們還有一個黨團組織發展通道,通過車間建支部這一形式,讓優秀的大學畢業生扎根一線,利用集團黨委、團委培養年輕骨干力量的優勢,集中培養一批黨支部、團支部書記,為生產、技術研發、后勤管理等各條路線打通人才梯隊建設通道。
                    我們人力資源部門的主要任務就是培養和挖掘出有潛力、發展快、能打善戰的各類人才,并保證他們無障礙地到達有人才需求的各個崗位。今年集團新項目比較多,東岳還有個最大的優勢就是通過項目培養一批管理、技術、項目管理等崗位的優秀干部,成長發展機會非常多,所以今年是新項目建設的關鍵年,更是扎根一線的青年人才成長成才的重要機遇年。

                    8、很多人都說,企業的培訓是給職工最大的福利,相信很多人來到東岳,最期待的也是咱們科學完備的人才培養體系,您能給我們介紹一下東岳在這方面的工作嗎?
                   張馥麗:確實,東岳為職工帶來的最大的財富,就是成長。東岳專門為人才自我提升打造了線下和線上學習相結合的雙重培訓晉升體系:入職新員工培訓提供集團級、公司級、車間級三級培訓,試用期間通過參加實訓基地實訓及“以師帶徒”的方式,讓新人在東岳能夠迅速成長,同時也將知識和技能進行持續傳承。
                   轉正后的培訓以任職能力和專業技能提升培訓為主,結合員工崗位、職級分層進行培訓,涵蓋技術培訓、產品培訓、崗位業務技能培訓等,集團通過年度大比武以嘉獎的方式,提升員工學習積極性和專業能力的提升。線上網絡學院則通過學習平臺配課和學習互動,與線下培訓進行互補,有針對性的完成人崗匹配及專業、技能的全面提升。
                   在東岳,我們希望每一個都是終身學習者,也只有不斷的學習才能跟得上集團高歌猛進的發展步伐。

                   成功屬于每一個奮斗者。東岳集團歡迎每一個心懷夢想的發展“合伙人”,讓我們一起從東岳出發!


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